Un grupo de diputados presentó una propuesta que busca suspender por cinco años la Ley Karin, la normativa que entró en vigencia para prevenir y sancionar situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en los lugares de trabajo.
La iniciativa es impulsada por parlamentarios del Partido Nacional Libertario, junto a un diputado republicano y otro independiente de Renovación Nacional, quienes sostienen que la ley ha generado problemas en su aplicación y que actualmente existe una sobrecarga tanto para los trabajadores como para las instituciones encargadas de recibir e investigar las denuncias.
¿Y qué pasaría si se aprueba esta propuesta? La idea es que, durante esos cinco años, vuelvan a aplicarse las reglas que existían antes de la Ley Karin. Eso sí, las denuncias y procedimientos que ya están en marcha continuarían su tramitación.
Los diputados cuestionan principalmente la gran cantidad de denuncias que, según plantean, no corresponderían al ámbito de la ley. También apuntan a la falta de un filtro que permita determinar desde un comienzo qué casos deben ser investigados y cuáles deberían ser derivados a otras instancias.
A esto se suman las críticas por los largos tiempos que pueden tomar algunas investigaciones, situación que ha generado una importante carga administrativa.
El Gobierno también reconoce que existen aspectos que deben corregirse. Por eso, actualmente trabaja en modificaciones al reglamento de la Ley Karin, entre ellas establecer requisitos mínimos para presentar una denuncia, ordenar el proceso de ingreso, permitir derivaciones y reducir los plazos de investigación.
Quienes apoyan la suspensión aseguran que no buscan dejar sin protección a los trabajadores, sino dar un tiempo para corregir las falencias, capacitar a quienes deben aplicar la normativa y ordenar el sistema.
La propuesta recién inicia su camino en el Congreso y deberá ser discutida por los parlamentarios, por lo que se anticipa un debate importante: cómo proteger efectivamente a los trabajadores frente al acoso y la violencia laboral, pero al mismo tiempo evitar que un sistema mal implementado termine colapsando.