Durante más de 15 años, una profesional prestó servicios para la Municipalidad de Maipú bajo contratos a honorarios, pese a desempeñar funciones permanentes y bajo subordinación y dependencia propias de una relación laboral.
El municipio no escrituró contrato de trabajo, no otorgó feriados legales y no pagó cotizaciones previsionales, lo que llevó a la trabajadora a autodespedirse por incumplimiento grave del empleador.
En primera instancia, el Juzgado del Trabajo reconoció la existencia de una relación laboral y ordenó el pago de indemnizaciones y cotizaciones adeudadas. Sin embargo, la Corte de Apelaciones revocó parcialmente ese fallo.
Finalmente, la Corte Suprema estableció que el no pago de cotizaciones previsionales sí constituye una causal válida de autodespido, incluso cuando la relación laboral sea declarada judicialmente con posterioridad.
El máximo tribunal ordenó a la Municipalidad de Maipú pagar todas las indemnizaciones legales correspondientes y enterar íntegramente las cotizaciones previsionales adeudadas.
Este fallo reafirma los derechos laborales y pone límites al uso indebido de contratos a honorarios en el sector público.