El Senado brasileño aprobó una reforma constitucional que establece dos días de descanso remunerado por cada cinco días trabajados y reduce progresivamente la jornada semanal máxima de 44 a 40 horas, sin disminuir los salarios. La iniciativa fue impulsada por el Gobierno de Luiz Inácio Lula da Silva.
Brasil dio un paso importante en la modificación de su legislación laboral luego de que el Senado aprobara este miércoles 14 de octubre, en dos votaciones, la propuesta que pone fin al sistema conocido como 6×1, bajo el cual los trabajadores cumplen seis días de trabajo y tienen uno de descanso.
La reforma fue respaldada por 75 senadores, mientras que uno votó en contra en ambos turnos. La iniciativa ya había sido aprobada por la Cámara de Diputados en mayo, por lo que, al mantenerse el mismo texto, quedó en condiciones de avanzar hacia su promulgación.
Dos días de descanso y reducción gradual de la jornada
Con la nueva normativa, se establece una jornada de cinco días de trabajo y dos de descanso remunerado por semana, sin reducción salarial. Además, el límite máximo de horas semanales disminuirá de las actuales 44 a 40.
Sin embargo, la implementación será gradual. Según el texto aprobado, a los 60 días de la promulgación la jornada máxima bajará a 42 horas semanales y se aplicará el sistema de cinco días de trabajo y dos de descanso. Posteriormente, tras otros 12 meses, el límite llegará a 40 horas semanales.
Una reforma impulsada por el Gobierno de Lula
El presidente Luiz Inácio Lula da Silva y su administración han defendido la iniciativa como una medida destinada a mejorar las condiciones laborales y permitir que los trabajadores dispongan de más tiempo para descansar, compartir con sus familias y desarrollar actividades personales.
La propuesta también recibió apoyo de parlamentarios de distintos sectores políticos, en medio de un debate que durante meses generó diferencias sobre sus efectos en el mercado laboral y la economía brasileña.
La reforma representa un cambio relevante para la organización de la jornada laboral en Brasil. Su aplicación efectiva dependerá de la promulgación de la enmienda constitucional y del cumplimiento de los plazos establecidos para la transición.