Una profesora de Arica recibi\u00f3 un fallo favorable tras ser despedida por el colegio donde trabajaba, bajo la figura de \u201cnecesidades de la empresa\u201d. El Juzgado de Letras de Arica acogi\u00f3 la demanda presentada por la docente, estableciendo que el despido fue improcedente y ordenando el pago de indemnizaciones.<\/p>\n
El tribunal desestim\u00f3 la causal invocada por el empleador y orden\u00f3 el pago de $1.177.182 por a\u00f1os de servicio, m\u00e1s $1.282.626 correspondientes a un incremento del 30% por aplicaci\u00f3n de la ley.<\/p>\n
En la resoluci\u00f3n, se destaca que el \u00fanico argumento entregado en la carta de despido fue que la profesora \u201cno se adapt\u00f3 al Sistema Interno del Establecimiento\u201d. Para el tribunal, esta justificaci\u00f3n fue insuficiente:<\/p>\n
\n\u201cNo se sabe y menos se entiende a qu\u00e9 sistema interno del colegio se refiere la comunicaci\u00f3n; tampoco si la trabajadora deb\u00eda adecuarse a ese sistema, o de qu\u00e9 forma no lo hizo\u201d, se\u00f1ala el fallo.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Adem\u00e1s, el juzgado observ\u00f3 que con esa afirmaci\u00f3n, la responsabilidad del despido fue atribuida exclusivamente a la profesora, sin fundamentos concretos que permitieran justificarlo como una necesidad de la empresa.<\/p>\n
Durante el juicio, el propio director del establecimiento declar\u00f3 que hubo conflictos con alumnos y apoderados, y que si bien se ofreci\u00f3 apoyo, no hubo avances. Sin embargo, el tribunal consider\u00f3 que eso no fue suficiente para respaldar el despido bajo la figura legal utilizada.<\/p>\n
Este caso sienta un precedente importante respecto a c\u00f3mo deben fundamentarse adecuadamente los despidos, especialmente en el sector educativo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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