Un beneficio poco conocido por gran parte de los trabajadores en Chile est\u00e1 relacionado con las vacaciones. Se trata de las llamadas \u201cvacaciones progresivas\u201d, un derecho contemplado en el art\u00edculo 68 del C\u00f3digo del Trabajo, que permite ir sumando d\u00edas de descanso adicionales m\u00e1s all\u00e1 de los 15 d\u00edas h\u00e1biles que otorga la ley.<\/p>\n
Seg\u00fan la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT), este beneficio establece que los trabajadores que tengan al menos 10 a\u00f1os de cotizaciones previsionales, continuas o no, con uno o m\u00e1s empleadores, pueden acceder a d\u00edas extras de vacaciones. La condici\u00f3n es que, adem\u00e1s, cumplan tres a\u00f1os de trabajo con el empleador actual.<\/p>\n
En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, esto significa que un trabajador que haya completado 13 a\u00f1os de vida laboral en total, con al menos tres de ellos en la misma empresa, tiene derecho a solicitar un d\u00eda adicional de vacaciones. Luego, por cada nuevo per\u00edodo de tres a\u00f1os trabajados en la misma compa\u00f1\u00eda, se suma otro d\u00eda m\u00e1s de descanso.<\/p>\n
Por ejemplo, una persona que lleve 16 a\u00f1os de trayectoria laboral, de los cuales 6 corresponden a su actual empleador, podr\u00e1 acceder a dos d\u00edas adicionales de feriado legal, es decir, disfrutar\u00e1 de 17 d\u00edas h\u00e1biles de vacaciones en lugar de los 15 habituales.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n del Trabajo recalca que este beneficio no es autom\u00e1tico: debe ser solicitado por el trabajador, quien debe presentar los certificados que acrediten sus a\u00f1os de cotizaciones previsionales. Una vez validada la informaci\u00f3n, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de otorgar los d\u00edas de descanso extra.<\/p>\n
Con esto, las vacaciones progresivas se transforman en un reconocimiento a la permanencia y la experiencia laboral, favoreciendo a quienes han dedicado a\u00f1os de su vida al mundo del trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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