La reducción de la jornada laboral en Chile continúa avanzando de manera gradual. Desde el 26 de abril de 2026, la jornada ordinaria máxima bajó de 44 a 42 horas semanales, como parte del proceso establecido por la Ley N°21.561, conocida como Ley de 40 Horas.
El calendario contempla una última reducción para el 26 de abril de 2028. A partir de esa fecha, la jornada máxima quedará establecida definitivamente en 40 horas semanales para los trabajadores sujetos a esta normativa.
Pero mientras continúa esta reducción, en el Congreso se discute una propuesta que podría modificar la manera en que se distribuyen las horas de trabajo.
La Cámara de Diputadas y Diputados analiza, en primer trámite constitucional y con suma urgencia, un proyecto de adaptabilidad laboral impulsado por el Ejecutivo, que busca ampliar el período utilizado para calcular el promedio de horas trabajadas.
Actualmente, este cálculo considera un período de cuatro semanas. La iniciativa propone extenderlo hasta 16 semanas como regla general y hasta 52 semanas en actividades como el turismo, permitiendo una mayor flexibilidad en la distribución de la jornada según las necesidades de cada sector.
El proyecto, eso sí, establece que en una semana se podrán trabajar como máximo 45 horas ordinarias, mientras que el promedio deberá respetar el límite legal vigente.
Es decir, actualmente ese promedio deberá ajustarse a 42 horas semanales y, desde abril de 2028, a las 40 horas que establece la legislación.
La discusión plantea así un nuevo escenario en materia laboral: mientras Chile avanza hacia una jornada semanal más corta, el Gobierno busca entregar mayor flexibilidad a las empresas y trabajadores para definir cómo se distribuyen esas horas durante el período de trabajo.
Por ahora, la propuesta continúa su trámite en el Congreso y todavía debe ser discutida y votada antes de convertirse eventualmente en ley.